【4】企業にとって便利な仕組みは採用される側をハッピーにするか?|就活・転職はブラック企業を選べ?!

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ノーマルな就活の仕組みに組み込まれてしまった就活生は、操られているとは気が付かず、無意識のうちにその枠の中で戦い、それが常識だと刷り込まれていきます。怖いですね。

就活の本質を理解せずモチベーションだけが高い就活生、働くことのイメージが描けずにモチベーションが低い就活生、どちらも働くことを理解しないまま仕組みに流れるように就活を進めて、内定獲得をゴールとします。しかも、内定獲得が多ければ多いほどもてはやされる傾向にあります。

その結果、みんなと一緒にあまり深く考えずにノーマルな就活に乗っかって決まってしまったことで、

自分自身で将来のモチベーションやビジョンが描けない
操り人形系社会人

が量産されてしまうのですね。

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